Los sindicatos CCOO y la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT, junto a las patronales Comercio Córdoba y la Asociación de Comerciantes Textiles (Acotex), han firmado el convenio colectivo de Comercio de la provincia de Córdoba tras casi dos años de negociación, una sentencia anulatoria del convenio colectivo y ocho meses de reuniones.
Los sindicatos valoraron ayer positivamente este acuerdo que "devuelve un convenio colectivo plenamente en vigor a las cerca de las 14.000 empresas y más de 40.000 personas que trabajan en el sector comercial en la provincia de Córdoba".
Conscientes de las dificultades que han atrevasado las empresas durante la pandemia, especialmente el pequeño comercio, los sindicatos han hecho un esfuerzo para pactar una subida salarial "responsable". En concreto, el convenio incluirá un incremento salarial del 6,55 por ciento durante la vigencia del convenio, que será de cuatro años, hasta 2024.
Además, se establece la consolidación de horas complementarias, de forma que las personas que trabajen a tiempo parcial podrán consolidar el 50 por ciento de la media de horas de exceso que realicen durante dos años, tanto por horas complementarias como por ampliaciones temporales de los contratos.
Por otra parte, el convenio también establece que los auxiliares de caja y los mozos ascenderán a los cinco años de permanencia en su función a cajera o cajero y mozo especializado, respectivamente, tras la superación de una prueba de aptitud negociada con los representantes de los trabajadores.
Además, se han incorporado doce horas por año para poder acompañar a hijos e hijas menores o a personas con discapacidad y ascendientes a consultas médicas, toda vez que se introducen regulaciones en relación al teletrabajo o a la desconexión digital.
Además, el convenio ha incluido un artículo referido a la uniformidad, que establece que las empresas que impongan el uso de uniforme a sus plantillas tendrán que facilitar, al menos, dos por año y, por lo que respecta al calzado, tendrán que facilitarlo si forma parte del Equipo de Protección Individual (EPI) o si requieren un calzado específico.
Junto a todo lo anterior, también sindicatos y patronal han acordado constituir una comisión para estudiar la puesta en marcha de planes de formación que repercutan en la mejora de la empleabilidad en el sector y en la productividad de las empresas.
"Para buscar una solución al espinoso tema de los sábados de descanso, se constituirá una comisión para continuar con la negociación y, en tanto ésta llega, cada empresa seguirá aplicando la misma práctica que venía haciendo al respecto o, en su caso, negociará con su propia representación legal de los trabajadores", detallan desde CCOO y UGT.
Las organizaciones sindicales firmantes valoran positivamente el acuerdo alcanzado porque "si bien se ha tenido que hacer dejación de algunas reivindicaciones, dejar atrás la espada de Damocles que la anulación del convenio suponía ya representa un éxito sindical claro para las personas trabajadoras del comercio de Córdoba".
Los sindicatos valoraron ayer positivamente este acuerdo que "devuelve un convenio colectivo plenamente en vigor a las cerca de las 14.000 empresas y más de 40.000 personas que trabajan en el sector comercial en la provincia de Córdoba".
Conscientes de las dificultades que han atrevasado las empresas durante la pandemia, especialmente el pequeño comercio, los sindicatos han hecho un esfuerzo para pactar una subida salarial "responsable". En concreto, el convenio incluirá un incremento salarial del 6,55 por ciento durante la vigencia del convenio, que será de cuatro años, hasta 2024.
Además, se establece la consolidación de horas complementarias, de forma que las personas que trabajen a tiempo parcial podrán consolidar el 50 por ciento de la media de horas de exceso que realicen durante dos años, tanto por horas complementarias como por ampliaciones temporales de los contratos.
Por otra parte, el convenio también establece que los auxiliares de caja y los mozos ascenderán a los cinco años de permanencia en su función a cajera o cajero y mozo especializado, respectivamente, tras la superación de una prueba de aptitud negociada con los representantes de los trabajadores.
Además, se han incorporado doce horas por año para poder acompañar a hijos e hijas menores o a personas con discapacidad y ascendientes a consultas médicas, toda vez que se introducen regulaciones en relación al teletrabajo o a la desconexión digital.
Además, el convenio ha incluido un artículo referido a la uniformidad, que establece que las empresas que impongan el uso de uniforme a sus plantillas tendrán que facilitar, al menos, dos por año y, por lo que respecta al calzado, tendrán que facilitarlo si forma parte del Equipo de Protección Individual (EPI) o si requieren un calzado específico.
Junto a todo lo anterior, también sindicatos y patronal han acordado constituir una comisión para estudiar la puesta en marcha de planes de formación que repercutan en la mejora de la empleabilidad en el sector y en la productividad de las empresas.
"Para buscar una solución al espinoso tema de los sábados de descanso, se constituirá una comisión para continuar con la negociación y, en tanto ésta llega, cada empresa seguirá aplicando la misma práctica que venía haciendo al respecto o, en su caso, negociará con su propia representación legal de los trabajadores", detallan desde CCOO y UGT.
Las organizaciones sindicales firmantes valoran positivamente el acuerdo alcanzado porque "si bien se ha tenido que hacer dejación de algunas reivindicaciones, dejar atrás la espada de Damocles que la anulación del convenio suponía ya representa un éxito sindical claro para las personas trabajadoras del comercio de Córdoba".
REDACCIÓN / ANDALUCÍA DIGITAL
FOTOGRAFÍA: JOSÉ ANTONIO AGUILAR (ARCHIVO)
FOTOGRAFÍA: JOSÉ ANTONIO AGUILAR (ARCHIVO)
