El Sindicato Profesional de la Enfermería (SATSE Córdoba) denunció ayer, por medio de un comunicado, la "errática gestión" que se está llevando a cabo en materia de recursos humanos en los hospitales de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir (ASAG), de la que dependen los centros sanitarios de Montilla, Puente Genil y Peñarroya-Pueblonuevo.
Según SATSE, la ASAG ha cambiado de responsable de Recursos Humanos en más de cuatro ocasiones en los últimos tres años, lo que ha provocado "inestabilidad" tanto en los profesionales sanitarios como en los pertenecientes al departamento de Personal que, "ante tanto cambio directivo y organizativo están desconcertados y con sobrecarga de trabajo para poder atender satisfactoriamente sus labores".
"La falta de previsión tanto a medio como a corto plazo ha sido evidenciada tras ser convocado, de manera urgente y extraordinario, un proceso de selección para personal eventual que dudosamente cuenta con todos los requisitos constitucionales de acceso al empleo público", sostiene el sindicato, para añadir que el proceso no cuenta "con ningún baremo con el que puedan valorarse los méritos de los aspirantes".
A juicio de SATSE, "es inaceptable que, en pleno siglo XXI, las solicitudes exclusivamente puedan entregarse de manera presencial en Andújar, lo que dificulta el desplazamiento de los aspirantes para la inscripción, poniendo en duda la libre concurrencia necesaria, así como despreciando las normas elementales del Derecho Administrativo".
"La errática gestión ha provocado que la bolsa de trabajo para empleo eventual se quede sin aspirantes" lo que, a juicio de SATSE, ha puesto "en riesgo" la sustitución de los profesionales y, con ello, la asistencia a los ciudadanos.
A su vez, la organización censuró también la "falta de transparencia en materia de contratación eventual", una vez que se agotan las bolsas de trabajo, circunstancia que debería ser muy improbable si, como sostuvo ayer el sindicato, "se tuviese la previsión adecuada a medio plazo, más si cabe en un colectivo como el de enfermeras, con una alta tasa de paro que obliga a los profesionales recién graduados a tener que marcharse a trabajar a otras comunidades autónomas o, incluso, al extranjero".
Por todo ello, SATSE exigió ayer al director gerente de la ASAG, Torcuato Romero, que "tome las medidas oportunas para revertir y encauzar el rumbo de las decisiones tomadas en materia de recursos humanos, en aras de poder mantener la valoración de la atención que los ciudadanos hacen de la asistencia ofrecida por los profesionales de la Agencia".
Según SATSE, la ASAG ha cambiado de responsable de Recursos Humanos en más de cuatro ocasiones en los últimos tres años, lo que ha provocado "inestabilidad" tanto en los profesionales sanitarios como en los pertenecientes al departamento de Personal que, "ante tanto cambio directivo y organizativo están desconcertados y con sobrecarga de trabajo para poder atender satisfactoriamente sus labores".
"La falta de previsión tanto a medio como a corto plazo ha sido evidenciada tras ser convocado, de manera urgente y extraordinario, un proceso de selección para personal eventual que dudosamente cuenta con todos los requisitos constitucionales de acceso al empleo público", sostiene el sindicato, para añadir que el proceso no cuenta "con ningún baremo con el que puedan valorarse los méritos de los aspirantes".
A juicio de SATSE, "es inaceptable que, en pleno siglo XXI, las solicitudes exclusivamente puedan entregarse de manera presencial en Andújar, lo que dificulta el desplazamiento de los aspirantes para la inscripción, poniendo en duda la libre concurrencia necesaria, así como despreciando las normas elementales del Derecho Administrativo".
"La errática gestión ha provocado que la bolsa de trabajo para empleo eventual se quede sin aspirantes" lo que, a juicio de SATSE, ha puesto "en riesgo" la sustitución de los profesionales y, con ello, la asistencia a los ciudadanos.
A su vez, la organización censuró también la "falta de transparencia en materia de contratación eventual", una vez que se agotan las bolsas de trabajo, circunstancia que debería ser muy improbable si, como sostuvo ayer el sindicato, "se tuviese la previsión adecuada a medio plazo, más si cabe en un colectivo como el de enfermeras, con una alta tasa de paro que obliga a los profesionales recién graduados a tener que marcharse a trabajar a otras comunidades autónomas o, incluso, al extranjero".
Por todo ello, SATSE exigió ayer al director gerente de la ASAG, Torcuato Romero, que "tome las medidas oportunas para revertir y encauzar el rumbo de las decisiones tomadas en materia de recursos humanos, en aras de poder mantener la valoración de la atención que los ciudadanos hacen de la asistencia ofrecida por los profesionales de la Agencia".
REDACCIÓN / ANDALUCÍA DIGITAL
